新京报讯 据湖南日报·华声在线消息，近日，湖南省实施《湖南省乡村人才大力发展行动计划》，创意和完备乡村谓之才、聚才、铸才、育才、扶才、优才的体制机制和政策体系，为实行乡村大力发展战略获取坚毅的人才承托和智力确保。大力引入农业高端人才《计划》认为，完善国内外专家来湖南工作鼓舞和补贴机制，每年引入农业科技领军人才10名以上，对相结合重点实验室、农业科技园区、战略性新兴产业企业引入的海内外农业科技领军人才，根据服务期给与每人50-100万元重复使用补助金。

以粮食、油料、蔬菜、水果、棉麻丝、茶叶、畜禽、水产、中药材、竹木等十大特色产业链为重点，每年引入10个国内外农业顶尖人才创意团队。并对相结合顶尖人才创意团队积极开展农业科技成果转化成、产业化投资项目和创意创业技术投资项目，给与最低200万元人才津贴。对省级以上农业产业化龙头企业和生物种业、食品产业、生物质能源产业等战略性新兴产业企业引入的高层次急需短缺人才，分级每年给与补贴，最低补贴150万元。优先反对省属企业对引入的高素质农业人才实施职业经理人制度，按照市场化标准给与薪酬。

希望科研院所和高等院校的农业科研人员到企业全职。培育发展壮大“土专家”队伍《计划》具体，实行新型职业农民培育工程，建立健全以“教育培训、确认管理、定向扶植”为主要内容的新型职业农民培育服务体系，实施《湖南省新型职业农民培育办法》《湖南省新型职业农民(林农)人才评价管理办法》，积极开展新型职业农民(林农)职称评定试点。

减缓建构“政府主导+专门机构+多方资源+市场主体”的农民教育培训体系，重点打造出14个新型职业农民培育教育样板基地，建设一批综合培训基地、田间学校，每年培训新型职业农民10万人以上，到2022年培训新型职业农民50万人。启动实行“千名杰出农民境外培训计划”，每年的组织300名以上新型农业经营主体带头人或骨干回国境外培训。反对新型职业农民通过弹性学制参与中高等农业职业教育，相结合广播电视大学系统和职业院校，到2022年培育5万名农民大学生。

实行基层农技推展人才定向培养计划，每年公费培育农技特岗人员500名。打造出一支适应环境农村改革发展必须的基层经营管理人才队伍。实行“乡村工匠”培育工程，探寻制订“乡村工匠”评价办法，创建“乡村工匠”确认均须制度，每年培育1000名以上有一技之长、造就能力强劲的“土专家”“田秀才”。

以县居多积极开展农村电子商务培训计划，力争每村有1名以上专门从事电商业务的人才。每年公费招生培育农村教师1万名左右，每年培育“农村订单定向医学生”1500名。希望引领城市人才服务乡村《计划》回应，要重新组建科技贫困地区专家服务团，打造出团队式、成建制科技人才对口帮扶模式，构建科技人才向贫困县、贫困村仅有覆盖面积。每个科技专家服务团队每年反对20万元，对解决问题能力强劲、服务质量好、贡献引人注目的20个团队给与每个10万元资助。

全面创建大中专院校、中小学校、科研院所、医院等事业单位人员到乡村和企业党组书记、全职、工作和离岗创意创业制度。建立健全县域内义务教育学校校长、教师交流轮岗制度，有序推展城镇学校优秀教师、校长向乡村学校流动。反对城市二级及以上医院工商管理或卸任医师到基层医疗卫生机构多点执业或领办科室，开设医院、医生工作室。

希望有条件的市州、县市区探寻选派乡村大力发展指导员、乡村大力发展驻村工作队。鼓舞确保人才扎根基层《计划》拒绝，创建平稳的人才补足渠道，对专业性强劲的岗位，创建专业技术岗位出售制度，通过政府出售方式，从独自人才中聘请一批确实不懂农业、爱人农村的急需专业技术型人才。不断扩大乡镇公务员考录规模，实施艰难边远地区乡镇公务员考录政策，必要减少转入门槛和开考比例，容许市州、县市区拿走一定数量的职位面向本地户籍或在本地长年生活工作的人员录取。

每年乡镇公务员招录中，专门面向村(社区)党组织书记、村(居于)委员会主任设置职位。创意农村基层人才评价机制，必要限制长年在贫困县和基层一线工作的专业技术人才职称评定条件，实施倾斜政策，向科研创意人才弯曲、向产业市场需求领域弯曲、向扎根基层作贡献弯曲。

容许科技专家服务团、科技特派员、“三区”科技人才、乡镇事业单位专业技术人员、基层科技人员获取电子货币服务合理取酬。符合条件的乡村医生可按规定参与职工基本养老保险，返乡创业的全日制大中专院校毕业生可参与城镇企业职工养老保险。

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